Bildungsurlaub

Was ist Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub soll lebenslanges Lernen für Angestellte, Arbeiter und Azubis ermöglichen. Insbesondere 'Sprachkurse im Ausland' mit Berufsbezug und die Möglichkeit, diese als Bildungsurlaub anerkennen zu lassen, sind stark nachgefragt.

Mit Bildungsurlaub soll dir eine Weiterbildung ermöglicht werden. Du kannst bis zu fünf Tage jährlich während deiner Arbeitszeit an Sprachreisen, Seminaren, Veranstaltungen teilnehmen, um dein Know-how regelmäßig zu erneuern.

Während einige Berufstätige angesichts der wirtschaftlichen Entwicklung der vergangenen Jahre um Worte ringen, treten immer mehr Erwachsene der Sprachlosigkeit mit Sprachtrainings im Ausland entgegen. Trotz oder gerade wegen einer instabilen Wirtschaftslage erfreuen sich Sprachreisen für Erwachsene steigender Beliebtheit.

Während Unternehmen in der Krise oftmals zuerst an der innerbetrieblichen Weiterbildung sparen, hat sich der in vielen Bundesländern realisierbare Bildungsurlaub als eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktive Alternative bewährt, von der beide Seiten profitieren. Inzwischen sind rund zwanzig Prozent der berufstätigen Sprachreisenden Bildungsurlauber – Tendenz steigend!

Anspruch und Umfang

Jeder Arbeitnehmer, der mindestens sechs Monate in einer Firma vollzeitbeschäftigt ist, hat Anspruch auf eine Woche pro Jahr Bildungsurlaub. Dieser kann auch an zwei aufeinanderfolgenden Jahren auf zwei Wochen vereint werden.

Für die Inanspruchnahme gibt es keine bundeseinheitliche Regelung. Frage beim Arbeitgeber nach und recherchiere gründlich. Dein Arbeitgeber kann, bei Anspruch auf Bildungsurlaub, diesen nicht pauschal ablehnen. Er kann dich aber bitten, den Zeitpunkt aus betrieblichen Gründen zu verschieben. Soll ein Sprachkurs als Bildungsurlaub anerkannt werden, muss er mindestens dreißig Wochenstunden umfassen.

Planung von Bildungsurlaub

Nur du allein entscheidest, an welchem Programm zum Bildungsurlaub du teilnehmen möchtest. Ausschlaggebend für deinen Arbeitgeber ist lediglich, dass die Maßnahme zur Weiterbildung den Richtlinien entsprechend anerkannt ist. Möchtest du eine zweiwöchige Sprachreise unternehmen, musst du deinen Anspruch von einem Jahr auf das nächste übertragen. Diesen Wunsch solltest du deiner Firma rechtzeitig schriftlich zum Jahreswechsel mitteilen und gleichzeitig nachfragen, wann ein geeigneter Zeitpunkt dafür ist.

bildungsdoc-tipp. Viele Bildungsministerien haben Fristen von bis zu zwölf Wochen für die Bearbeitung der Anträge auf Bildungsurlaub festgelegt. Deshalb plane rechtzeitig. Lass dich von deinem Sprachreise-Veranstalter beraten. Er kennt die gesetzlichen Bestimmungen der Bundesländer und hilft dir gerne bei der Wahl von Sprachschule und richtigen Sprachkurs. Danach solltest du mit deinem Arbeitgeber die Möglichkeiten der Freistellung in der Firma klären.

Gehaltszahlung bei Bildungsurlaub

Während deiner Weiterbildung erhältst du weiterhin reguläres Gehalt. Du kannst aber auch an mehrwöchigen Bildungsurlaubskursen teilnehmen und dafür nur einen Teil der Wochen als Bildungsurlaub beim Arbeitgeber geltend machen. Unbedingt vorher mit deinem Arbeitgeber besprechen.

Versicherungsschutz | Bildungsurlaub im Ausland

Informiere dich vor der Abreise über den notwendigen Versicherungsschutz im Ausland. Unterschätze nicht die Wichtigkeit, sonst gibt es im Notfall ein böses Erwachen. Beachte dabei den Sonderstatus der NAFTA-Länder. Im Versicherungspaket sollte auch ein weltweiter medizinischer Notfallservice drin sein!
Auslandsversicherungen

Visum für den Bildungsurlaub im Ausland

Für einen Bildungsurlaub innerhalb der EU benötigst du deinen Personalausweis oder einen gültigen Reisepass. Außerhalb der EU benötigst du ein Visum und deinen Reisepass. Beide Dokumente müssen noch bis zum Rückkehrdatum gültig sein.

Auswahlkriterien | Bildungsurlaub im Ausland/Sprachreise-Veranstalter

• Ist die Sprachschule zertifiziert oder Mitglied in Fachverbänden?
• Gibt es eine detaillierte Leistungsbeschreibung zu im Preis enthaltenen Leistungen – u.a. Lernziele, Unterrichtsmethoden, Gruppengröße, Art und Standard der Unterbringung und Verpflegung?
• Verfügt die Sprachschule über ein vielfältiges Kursangebot und gut ausgestattete Unterrichtsräume?
• Sind die Kurse auf maximal 15 Teilnehmer pro Kurs beschränkt und die Altersunterschiede der Teilnehmer gering? Sonst lernt der Einzelne zu wenig.
• Gibt es zu Beginn Einstufungstests? Der Sprachkurs sollte zum Sprachniveau des Teilnehmers passen.
• Sind die Lehrer fachlich und sprachlich qualifiziert – am besten Muttersprachler?
• In welchem Umfang wird ein organisiertes Freizeitprogramm angeboten?
• Erfolgt nach Kursabschluss die Übergabe eines anerkannten Teilnahme-Zertifikates?
• Gibt es eine Gewährleistungspflicht nach deutschen Reiserecht, inkl. Insolvenzsicherung? Den Sicherungsschein für die Insolvenzsicherung erhältst du zusammen mit der Reisebestätigung des Veranstalters.