Trainee

Trainees spielen in deutschen Unternehmen eine immer größere Rolle, wenn es darum geht, qualifizierte Nachwuchskräfte zu rekrutieren und zu binden. Trainee-Programme dienen den Unternehmen dazu, eine unternehmensinterne Ausbildung durchzuführen und gleichzeitig Führungskräftenachwuchs sicherzustellen. Davon profitieren beide Seiten – die Trainees und auch die Unternehmen. In großen Konzernen verlaufen die Trainee-Programme oft nach einem rigiden System mit festgelegten Einsatzplänen. In mittelständischen Unternehmen dagegen werden die Trainee-Programme flexibel und individuell gestaltet.

Mögliche Leistungen durch Unternehmen während des Trainee-Programms

• Unbefristeter Arbeitsvertrag schon zu Beginn oder während des Trainee-Programms
• Zusatzleistungen, wie z.B. Wohnungszuschüsse und Verpflegungspauschalen bei Standortwechsel und Auslandsaufenthalten
• Leistungsbezogene Prämien zur Steigerung der Motivation und Jobzufriedenheit

Anforderungen an einen Trainee

• Überzeugende Persönlichkeitsmerkmale [Soft Skills]
• Teamfähigkeit
• Eigeninitiative und Motivation
• Lernbereitschaft
• Praxiserfahrungen, u.a. durch Praktika
• Fundierte Sprachkenntnisse
• Auslandserfahrungen

Was zeichnet ein Trainee-Programm aus?

• Trainee-Programme richten sich an ausgezeichnet qualifizierte Hochschulabsolventen und bieten diesen Absolventen ein Rundum-Einstiegspaket.
• Teilnehmer an den Programmen sollen das Unternehmen gründlich kennenlernen. Sie werden in unterschiedlichen Abteilungen eingearbeitet und von einem Mentor begleitet.
• Trainee-Programme variieren in ihrer Dauer- zwischen 6 bis 36 Monaten.
• Trainee-Programme haben meist eine Dauer von zwölf oder achtzehn Monate.
• Trainee-Programme sind beliebt bei Bewerbern und Personalchefs, da sich beide Seiten in relativ kurzer Zeit sehr gut kennenlernen.
• Trainee-Programme sind ein super Berufseinstieg mit hoher Verantwortung und extrem vielfältigen Möglichkeiten, um Einblicke in das Unternehmen zu bekommen.
• Beim Bewerber ist nicht primär das sehr gute Hochschulzeugnis entscheidend, sondern vor allem Soft Skills und eine gewisse Internationalität [Auslandsstudium/Auslandspraktikum], die Weltoffenheit erkennen lassen.
• Eine klassische Trainee-Stelle bietet dir in jedem Fall die Möglichkeit, eine ordentliche nationale oder internationale Karriere zu starten.

bildungsdoc-hinweis. Funktion und Bedeutung der Trainees unterliegen [noch] der Interpretation der jeweiligen Arbeitgeber. Der Begriff „Trainee“ ist arbeitsrechtlich nicht geschützt. Achte deshalb bei deiner Bewerbung darauf, dass es sich wirklich um eine klassische Trainee-Stelle handelt. Manchmal handelt es sich nur um eine etwas bessere Praktikumstelle bzw. Unternehmen suchen junge und leidensfähige Mitarbeiter, die sie dann in frei werdende Stellen eingliedern können.

Merkmale eines Trainee-Programms

• Du solltest schon bei deiner Bewerbung eine hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit erkennen lassen.
• Spezielle Seminarprogramme, u.a. in Team- und Konfliktmanagement, Rhetorik sowie Präsentationstechnik, bereiten dich auf deine spätere Führungsrolle vor
• Du erhältst während deiner Trainee-Zeit bereichsübergreifendes Fachwissen, also keine „schmalspurige“ Ausbildung. Von dieser Ausbildung wirst du später noch oft profitieren!
• Die meisten Trainees werden übernommen. Davon erhält der Großteil eine Leitungsfunktion. Der „Rest“ nahm an, dass er schon mit Beginn der Trainee-Zeit diese Leitungsfunktion besitzt und wurde deshalb wegen Selbstüberschätzung nicht übernommen.
• Der Gehaltsunterschied zwischen Trainee und Direkteinsteiger ist nicht so brutal groß, als dass du dir darüber Gedanken machen müsstest. Als Trainee bekommst du etwas weniger, profitierst aber überdurchschnittlich von deinem geknüpften Netzwerk und der erhaltenen Ausbildung.

Woran erkennst du eine gute Trainee-Stelle?

• Die Trainee-Stelle sollte einen Hochschulabschluss voraussetzen.
• Als Perspektive nach der Ausbildung sollte eine Übernahme möglich sein.
• Ausrichtung des Programms und die Projektarbeit sind klar definiert.
• Mentoren sind fest zugeteilt.
• Auslandsaufenthalte sind eingeplant.

bildungsdoc-tipp. Wenn du dich für einen Jobeinstieg als Trainee interessierst, dann solltest du in jedem Fall einen Blick auf „Faire & karrierefördernde Trainee-Programme“ werfen. Mit dem Trainee-Siegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die Trainee-Programme anbieten und sich zu der Charta für faire und karrierefördernde Einstiegsprogramme für Nachwuchskräfte bekennen. Die ausgezeichneten Trainee-Programme der Unternehmen bilden für Hochschulabsolventen die Basis für eine erfolgreiche Karriere. Kontinuierlich schließen sich weitere Unternehmen der Initiative an.

Zukunftsaussichten eines Trainees

• Von deiner Trainee-Zeit profitierst du, wenn der berufliche Aufstieg beginnt. Als Trainee stehst du auf der „Beobachtungsliste“ des Unternehmens. Als Direkteinsteiger würde dein Name dort eventuell fehlen.
• Mit den besseren Aufstiegsmöglichkeiten besitzt du natürlich auch lukrative Verdienstmöglichkeiten.

bildungsdoc-fazit. Das Trainee-Programm ist eine typische WIN-WIN-Situation. Als Nachwuchstalent hast du die Möglichkeit, „on the job“ in den Beruf einzusteigen, dich weiter zu qualifizieren, Praxiserfahrungen zu sammeln und das zu attraktiven Konditionen. Das Unternehmen investiert in die Ausbildung und bindet somit qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs. Ein entscheidender Vorteil im immer härter werdenden Kampf um die besten Nachwuchsköpfe.